斯通：选人需精，火箭管理层少而精，话语权重为要。

在8月24日的直播中，火箭队的总经理斯通接受了ESPN休斯敦电台的专访。他坦诚地分享了关于球队管理层的观点。

斯通表示，火箭队的管理层团队规模相对较小，可能是体育界中最精简的管理层之一。他强调，自己无法与众多人员逐一沟通，而且他认为雇佣一群没有实质性话语权的人是没有意义的。他更倾向于与每个团队成员建立有效的沟通，确保每个人都能在团队中发挥重要作用，拥有自己的话语权。

对于外界常有的“我与火箭队的一位高管聊过，他们是这么想的”的说法，斯石表示自己并不认同。他明确表示，参与火箭队交易讨论的人员非常有限，仅限于少数几个人。这些人并不会与媒体频繁交流，因此他断言那些声称与火箭队高管交谈过的人其实是在撒谎。

斯通的这一番言论引发了人们对球队管理模式的关注。相比之下，有报道称像勇士队这样的球队，其管理层拥有多达43位高管，这无疑展示了不同球队在管理结构上的差异。尽管火箭队选择了精简的管理模式，但斯石坚信这种小而精的管理层能够更高效地执行决策，确保每个成员都能为球队的成功做出贡献。

这种独特的管理方式也反映了斯通作为总经理的领导风格和理念。他注重与团队成员的直接沟通，强调团队合作和每个人的参与感。这种管理模式或许能为火箭队带来不一样的活力和动力，助力球队在未来的比赛中取得更好的成绩。